자치구 일자리 공고 상세

2026년제5회 서울연구원 정원외직원 공개채용 공고

서울연구원은 복잡하고 다양한 서울의 도시문제를 연구하는 서울특별시 출연 연구기관으로서 서울의 미래를 선도할 유능한 인재를 초빙합니다.

연번

채용직급

채용인원

(임용형태)

채용분야

(근무기간)

응시자격

1

위촉연구원

1명

(상근 주5일)

도시계획, 도시설계, 행정학 등 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’27. 2. 23.)

채용분야 석사학위 소지자

2

위촉연구원

2명

(상근 주5일)

사회복지학, 사회학, 행정학, 아동가족학 등 사회과학 전 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’27. 3. 31.)

채용분야 석사학위 소지자

3

위촉연구원

1명

(비상근 주2일)

사회학, 행정학 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 12. 31.)

채용분야 석사학위 소지자

4

초빙부연구위원

1명

(상근 주5일)

도시계획 분야(1)
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 11. 30.)

채용분야 박사학위 소지자

5

위촉연구원

1명

(상근 주5일)

도시계획 분야(2)
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 11. 30.)

채용분야 석사학위 소지자

6

위촉연구원

1명

(상근 주5일)

주택 및 도시계획 등
관련 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 12. 31.)

채용분야 석사학위 소지자

7

위촉연구원

1명

(상근 주5일)

도시계획, 도시설계 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 12. 31.)

채용분야 석사학위 소지자

8

위촉연구원

1명

(상근 주5일)

도시계획 분야(3)
(‘26. 6. 1. ~ ’27. 5. 31.)

채용분야 석사학위 소지자

9

위촉연구원

2명

(상근 주5일)

교통공학, 도시계획 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 12. 31.)

채용분야 석사학위 소지자

10

초빙부연구위원

1명

(상근 주5일)

토목, 수자원, 수리·수문, 도시침수 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 12. 31.)

채용분야 박사학위 소지자

11

초빙부연구위원

1명

(상근 주5일)

재난안전 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 12. 31.)

채용분야 박사학위 소지자

12

위촉연구원

1명

(상근 주5일)

토목공학, 지반공학 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’26. 12. 31.)

채용분야 석사학위 소지자

13

연구보조원

1명

(상근 주5일)

환경·에너지·기후, 산업공학, 기술경영, 경영, 행정 등 분야
(‘26. 6. 1. ~ ’27. 5. 31.)

해당업무를 담당할 자격이 있다고 인정되는 자

서울연구원은 연구개발 목적에 적합한 우수 연구인력 확보를 위하여 연구직의 블라인드채용을 일부 완화하여 채용을 진행하며, 아래의 정보를 별도로 수집.활용합니다.

[적용대상(모집분야)] 연구직(정원외직)

[추가 수집.활용 정보의 범위]

· 학위취득기관(본교/분교 기재), 전공명, 지도교수명, 소속 연구실명, 논문/학술지/연구보고서 등 연구실적의 저자명, 주요내용, 게재일, 게재지명, 연구수행기관명, 공동연구진명(교신·공동저자명 등)

[정보의 수집 방법] 입사지원서 내 추가 수집·활용 정보 기재

[정보의 활용 방법] 각 전형별 심사 시 해당 정보 블라인드 미처리

[유의사항]

상기 정보 외에는 인적사항을 유추할 수 있는 내용(나이, 지역, 성별, 가족관계 등) 기재를 절대 금지하며 해당 내용이 포함될 경우 블라인드채용 위반으로 간주합니다.

「국가공무원법」제33조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호 에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

직급

월봉금액(상근)

비고

초빙부연구위원

3,918천원 ~ 4,300천원

3개 등급

위촉연구원

3,107천원 ~ 3,963천원

7개 등급

연구보조원

2,476천원 ~ 3,280천원

7개 등급

연번

연구과제 내용

1

○ 도시계획, 도시설계, 행정학 등 분야:

‘(수탁)강남권 광역복합환승센터 관리운영계획 수립 용역’

- 복합환승센터 운영방식, 운영방안, 조직설계 관련 조사 및 연구 업무
(사례조사, 자료수집 및 분석 등)

- 복합환승센터 운영체계 구축 관련 연구 지원 업무

2

○ 사회복지학, 사회학, 행정학, 아동가족학 등 사회과학 전 분야:

‘(시책)2026 서울청년패널조사 연구’

- 서울청년패널조사 설계, 패널데이터 분석 및 관리

- 서울청년패널 홈페이지 관리

- 서울청년정책 관련 지표 산출 및 모니터링

- 성과확산 네트워크 및 학술행사 지원

- 관련 보고서 작성

※ 청년연구, 양적연구 유경험자 우대

3

○ 사회학, 행정학 분야:

‘(수탁)2026년 도시정책지표 설계 및 분석 용역’

- 실국 수요조사 및 조사표 설계 지원

- 서울서베이 현장조사 데이터 검수 및 분석

- 도시정책지표 데이터 수집 및 정리

- 한눈에 보는 서울 기초데이터 수집 및 분석

- 심층분석 주제 발굴 및 분석 지원

- 관련 보고자료 및 보고서 작성

4,5

○ 도시계획 분야(1), (2):

‘(수탁)제2차 서울시 지역균형발전 5개년 계획(2027~2031) 수립 연구’

- 지역 간 격차 현황 진단

- 서울시 각 분야별 정책현황 조사 및 분석

- 서울시 지역균형발전 정책수요 분석

- 분야별 추진 전략 및 핵심과제 도출

- 추진체계 및 성과관리 구조 마련

- 기타 과업 수행 과정에서 필요한 업무협의 지원

- 보고서 작성

6

○ 주택 및 도시계획 등 관련 분야:

‘(수탁)목동아파트 재건축 이주계획 안정화 방안 연구 용역’

- 조사기획 및 설문지 작성 등 조사기획·관리 지원

- 대상지 현황 진단 및 관련 유사사례 검토 지원

- 서울시 주택 공급·멸실 물량 추정 지원

- 주택시장 영향 분석 관련 DATA 구축 및 통계분석 지원

- 보고자료 및 보고서 작성 지원 등

7

○ 도시계획, 도시설계 분야:

‘(수탁)저이용 시유지 운용전략 및 사업화 방안 마련 용역’

- 저이용 시유지 기초현황 분석 및 법제도 검토

- 공공자산 운영전략 관련 국내외 사례 조사 및 적용가능성 분석

- 핵심자산 선별 및 유형 분류 지원 및 사업성 검토

- 관련 보고회 자료 준비 및 보고서 작성

8

○ 도시계획 분야(3):

‘(시책)서울 도시기본계획 모니터링(2026년)’

- 서울 도시변화 진단 자료 수집 및 분석

· 대내외 여건 변화 분석 및 이슈 도출

· 다양한 부문별 지표 검토 및 분석

· 토지이용, 중심지, 수도권 등 공간 분석, 주제도 생성, 진단

- 도시기본계획 부문별 전략계획 관련 자료 수집 및 분석

- 서울시 관련 부서 협의 및 의견 수렴

- 분석 결과 시각화 및 리포트 작성

· 데이터 시각화, 보고자료 및 보고서 작성

9

○ 교통공학, 도시계획 분야:

‘(수탁)2026년 수도권 여객 기·종점통행량 O/D 조사 및 현행화 공동사업’

- 개인통행실태조사, 여객교통시설물조사, 고속도로 이용실태 조사,
교통량조사 등 대규모 설문조사 자료 검수 및 기초분석

- 관련 기초 통계자료 수집, 조사 및 가공

- 수단별 통행 빅데이터 핸들링

- O/D 자료를 활용한 정책분석 등

10

○ 토목, 수자원, 수리·수문, 도시침수 분야:

‘(협약)도시침수대응 지하 인프라 유지관리 고도화 기술개발(3차년도)’

- 국내·외 관련 법제도 조사 및 지침/제도 분석

- 대규모 빗물처리 지하 인프라 시설 안전진단 기술 연구

- 빗물터널 퇴적량 수리거동해석(수리, 수문모형 유경험자)

- Test Bed 현장조사 및 실증단지 운영(모니터링 및 효과검증)

- 그 외 관련 행정 지원 등(자문회의, 위탁발주, 예산집행 등)

11

○ 재난안전 분야:

‘(협약)지역 단위 재난 위험도 AI 시뮬레이션 기반 재난안전관리 기술 개발’

- AI 시뮬레이션 기반 재난안전관리 기술 개발 연구 수행

· AI기반 위험도 가시화 및 중앙-광역 공동활용 모델 개발

· 복합재난 대응 실증 시나리오 설계 및 제도개선 방안 도출

· 연구성과 분석, 보고서 작성 및 정책 활용 방안 제시

12

○ 토목공학, 지반공학 분야:

‘(협약)스마트 지하안전 조사·분석·평가 기술개발’

- 스마트 지하안전 조사 및 분석 및 평가 기술개발 연구 수행

· 굴착공사 현장 지반상태 실시간 모니터링 기술 개발 지원

· 연구자료 정리, 보고서 작성 및 연구성과 분석 지원

13

○ 환경·에너지·기후, 산업공학, 기술경영, 경영, 행정 등 분야:

‘(협약)2026 기후변화대응 혁신기술 실증지원 사업’

- 서울시 지원사업 진행을 위한 실증기관의 관리

- 지원금 지급 및 집행관리, 성과관리 등

접수기간

① 지원서 1부(온라인 양식)

② 자기소개서 1부(온라인 양식)

[채용사이트 업로드] STEP 03. 자격 및 기타 → 해당 항목에 첨부

※ 인적사항(나이, 지역, 성별, 가족관계)을 유추할 수 있는 내용 기재 금지

③ (석사 및 박사 해당) 5매 이내의 최종학위 논문 국문 요약서(PDF)

④ (해당자) 취업지원대상자 및 장애인증명서 사본(1개의 PDF파일로 업로드)

⑤ (해당자) 경력증명서 및 자격증 사본(1개의 PDF파일로 업로드)

면접심사

시 제출

① 최종학위증명서 1부(서류전형 합격자)

원서접수

서류심사

면접심사

합격자 발표

임용

’26. 5. 11.

~ 5. 19.

→

접수

마감일로부터

근무일 기준

5일 이내

→

서류심사

평가 후

근무일 기준

5일 이내

→

’26. 5. 28.

(예정)

→

’26. 6. 1.

(예정)

서류심사

면접심사

· 100점 만점(항목별 각 25점),
평점 70점 이상, 2배수 이내 선발

· 4개 항목
(기관 및 직무에 대한 이해도, 조직적합성, 교육사항의 적합성, 경력 적합성)

· 100점 만점(항목별 각 25점),
평점 70점 이상

· 4개 항목(전문지식, 의사전달능력,
연구수행능력, 자질 및 태도)

< 채용비리 피해자 구제기준 >

□？피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자

？？ 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

ㅇ (피해자 특정 가능 경우) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여

- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여

ㅇ (피해자 특정 불가능 경우) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시

- 필기 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시

- 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시

※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시

？？ 부정합격자 확정 퇴출 前이라도 우선 시행

ㅇ 필요 시 한시적으로 정원외 인력으로 허용